科研成就
近幾年,北京師范大學(xué)文學(xué)院共承擔(dān)50余項國家級和省部級科研項目(包括“明代碑刻及手寫文獻電子典藏及屬性描述”、“歷史題材創(chuàng)作和改編中的重大問題研究”、“中華大字符集創(chuàng)建工程”、“20世紀(jì)馬克思主義文論國別研究”、“中國高校彈性學(xué)制改革與實踐研究”、“清末民初文化轉(zhuǎn)型與文學(xué)”、“中國民俗文獻史綱要”、“中國題材日本文學(xué)史”等國家社科基金重大項目、教育部人文社科重點項目和重大攻關(guān)項目),獲得30余項國家級和省部級科研獎勵,出版學(xué)術(shù)專著400余部,在重要期刊上發(fā)表論文近2000篇。根據(jù)教育部高等學(xué)校與科研院所學(xué)位與研究生教育評估所2004年核發(fā)的評估結(jié)果,北京師范大學(xué)中文學(xué)科整體實力排名全國第二,且在評估的四項中獲得兩項滿分。 北京師范大學(xué)文學(xué)院與許多國家的教學(xué)和科研機構(gòu)建立了良好的交流合作關(guān)系。每年都要邀請世界各地著名高等學(xué)府和研究機構(gòu)的學(xué)者前來講學(xué),并派出許多教師前往日本、美國、德國、英國、法國、韓國、澳大利亞、泰國、新加坡等國家以及香港、臺灣、澳門等地區(qū)從事教學(xué)和合作研究。在新加坡成功舉辦七屆學(xué)士學(xué)位課程后,從2004年起又開設(shè)中國語言文學(xué)碩士學(xué)位課程,深受當(dāng)?shù)厝耸繗g迎,為把中國優(yōu)秀文化遺產(chǎn)推向世界和把世界優(yōu)秀文化遺產(chǎn)引進中國、促進中外文化之間的交流作出了巨大的貢獻。
新的世紀(jì),新的起點。北京師范大學(xué)文學(xué)院正躊躇滿志,務(wù)實創(chuàng)新,全力鑄就明天的輝煌!
發(fā)展規(guī)劃
北京師范大學(xué)文學(xué)院發(fā)展規(guī)劃綱要
北京師范大學(xué)文學(xué)院自 2003 年 5 月成立以來,經(jīng)過充分的調(diào)研,已就今后的建設(shè)和發(fā)展形成基本共識。未來的幾年,對于文學(xué)院的長遠發(fā)展具有極為重要的意義。為了緊緊抓住中文學(xué)科群建院的有利契機,調(diào)動方方面面的積極性,更好地應(yīng)對當(dāng)前的嚴峻挑戰(zhàn),全面推進文學(xué)院的各項工作,確保文學(xué)院在全國的領(lǐng)先地位,促使文學(xué)院在國際上產(chǎn)生重要影響,特制定本發(fā)展規(guī)劃綱要。
隊伍建設(shè)
現(xiàn)狀分析
文學(xué)院目前共有在崗教學(xué)科研人員 90人,其中教授 43人。除去 60 歲以上的先生和屬于特殊情況的同志外,則有教授 30 人,占教師總數(shù)的 36.1 %。如果再除去近幾年要退休的同志, 57 歲以下的教授實際只有 26 人,占教師總數(shù)的 31.3 %。
如果按照人事處測算的文學(xué)院 2004 年教學(xué)科研編制人數(shù) 141.6 來計算,教授 43 人。其中如果除去 60 歲以上的先生和屬于特殊情況的同志外,則有教授 30 人,占教師總數(shù)的 21.2 %。如果再去除近幾 年要退休的同志, 57 歲以下的教授實際只有 26 人,占教師總數(shù)的 18.4 %。
文學(xué)院現(xiàn)有副教授36 人,占教師總數(shù)的 45% ;講師 12 人,占教師總數(shù)的 8% ;高級職務(wù)占總數(shù)的 81% 。具有博士學(xué)位者 55 人,在讀博士學(xué)位者 7 人,占教師總數(shù)的 74% ;具有碩士學(xué)位者 9 人,占教師總數(shù)的 11% ,具有碩士研究生以上學(xué)位者占教師總數(shù)的 85% ;教授中具有博士學(xué)位者 24 人,占教授總數(shù)的 64% 。 45 歲以下的專任教師 39 人,占總數(shù)的 46% 。教師中博導(dǎo) 26 人,入選國家各類人才工程者共有 16 人次,其中教育部全國高??缡兰o(jì)人才 2 人,百千萬人才工程10 人,北京市跨世紀(jì)人才 2 人,教育部全國優(yōu)秀年輕教師 1 人,霍英東青年教師 1 人。 經(jīng)過長期的建設(shè),文學(xué)院基本形成了一支國內(nèi)一流的師資隊伍。但從發(fā)展的角度來看,隊伍建設(shè)還存在明顯的不足,主要表現(xiàn)為:觀念上缺乏隊伍建設(shè)的緊迫感,行動上缺乏隊伍建設(shè)的主動性,人才引進力度不夠,特別是引進學(xué)科帶頭人很少,人才流失嚴重。
教學(xué)科研隊伍規(guī)模偏小,缺乏足夠的高水平學(xué)科帶頭人和后備力量。改革開放以來,隨著我國高等教育的不斷發(fā)展,我們承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)越來越繁重,辦學(xué)規(guī)模不斷擴大,特別是研究生的數(shù)量成倍增長,而教師隊伍卻不斷萎縮,教學(xué)科研人員缺編嚴重。師資隊伍的嚴重不足,使在職人員疲于奔命,影響了教學(xué)科研水平的進一步提高。
由于總體規(guī)模偏小,加之老一代學(xué)科帶頭人陸續(xù)退休,而新的學(xué)科帶頭人的補充和培養(yǎng)相對滯后,導(dǎo)致目前國內(nèi)一流、國際上有影響的中青年學(xué)科帶頭人的數(shù)量明顯不足,各個學(xué)科普遍存在學(xué)科帶頭人后繼乏人的狀況,有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淞α恳裁黠@不足。這種狀況如果得不到根本解決,將會嚴重影響文學(xué)院的學(xué)術(shù)地位和今后的可持續(xù)發(fā)展。
知識結(jié)構(gòu)陳舊,缺乏國際化人才。教師隊伍普遍知識結(jié)構(gòu)老化,從國際化和現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)來要求,知識上有缺陷、特別是外語人才匱乏、計算機知識短缺、專業(yè)知識老化的傾向嚴重。
此外,隊伍發(fā)展嚴重不平衡,特別是個別核心學(xué)科隊伍嚴重不足,或結(jié)構(gòu)不合理,影響了教學(xué)科研的正常進行。
目標(biāo)與思路
文學(xué)院隊伍建設(shè)的目標(biāo)是:根據(jù)學(xué)校的總體建設(shè)目標(biāo)和文學(xué)院自身的具體情況,適度擴大學(xué)科隊伍的規(guī)模,調(diào)整和優(yōu)化學(xué)科隊伍的結(jié)構(gòu),全面提高師資隊伍水平,經(jīng)過三、五年努力,建立起一支結(jié)構(gòu)合理、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、整體達到國內(nèi)同類學(xué)科前三名的師資隊伍水平。
文學(xué)院隊伍建設(shè)的總體思路是:樹立人才資源是第一資源的思想,采取有力措施實施人才戰(zhàn)略,大力加強師資隊伍建設(shè),建立良好的進人機制、用人機制和人才培養(yǎng)的機制,真正做到優(yōu)秀人才進得來、留得住、用得好、發(fā)展快,為文學(xué)院的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。
1 .適度擴大學(xué)科隊伍的規(guī)模
根據(jù)人事處 2004 年的測算,文學(xué)院的人員編制應(yīng)為 152.6 人,其中教學(xué)科研固定編制 141.6 人。因此,在未來五年內(nèi)教師隊伍以逐漸發(fā)展到 110 人左右為宜。文學(xué)院現(xiàn)有教師 83 人,其中 2003 年退休 2 人, 2005 年退休 2 人, 2006 年退休 3 人, 2007 年退休 3 人, 5 年內(nèi)累計退休 10 人,如果按照 110 人的發(fā)展規(guī)模, 4 年內(nèi)需要補充 37 人。計劃 2004 年補充 11 人左右, 2005 年補充 12 人左右, 2006 年補充 8 人左右, 2007 年補充 6 人左右,使隊伍規(guī)模趨于合理。
2 .努力優(yōu)化學(xué)科隊伍的結(jié)構(gòu)
首先,要調(diào)整優(yōu)化隊伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)。在調(diào)整中堅持基礎(chǔ)學(xué)科高水平的原則;大力加強重點學(xué)科建設(shè)的原則;積極扶持交叉、應(yīng)用、新興學(xué)科的原則。目前要采取有力措施解決當(dāng)代文學(xué)、語言學(xué)與應(yīng)用語言學(xué)和現(xiàn)代漢語師資嚴重不足的問題。在總體高水平的基礎(chǔ)上,大力加強兩個國家級重點學(xué)科的建設(shè),確保重點學(xué)科國內(nèi)第一的水平。文藝學(xué)在確保國內(nèi)第一的基礎(chǔ)上,積極向國際化的方向發(fā)展,人才引進要考慮國際化的教育和工作背景。同時,還要精心策劃,力爭建設(shè) 1 到 2 個新的重點學(xué)科。擬申報重點學(xué)科的學(xué)科在人才引進上要有一定的政策傾斜。還要積極扶植教學(xué)論和新聞傳播學(xué)等交叉應(yīng)用學(xué)科的發(fā)展,扶植兒童文學(xué)等特色學(xué)科的發(fā)展。
其次,要大力改善專任教師的學(xué)位層次。 5 年內(nèi)專任教師中具有博士學(xué)位者爭取達到 94 人(現(xiàn)有具有博士學(xué)位者 55 人,加在讀博士學(xué)位者 7 人,共 62 人, 5 年內(nèi)退休一人,新補充 37 人均 應(yīng)為 博士學(xué)位獲得者)達到教師總數(shù)的 88% 。
再次,要調(diào)整和改善隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。文學(xué)院是全國一流的研究型學(xué)院,其工作重點是培養(yǎng)研究生和進行高水平的科學(xué)研究。目前學(xué)院在校本科生 834 人,研究生 1041 人,其中博士生 254 人,高訪學(xué)者 30 人。今年報考文學(xué)院的研究生數(shù)量達到 1731 人,占全校報考總數(shù)的 18.2 %。加上留學(xué)生、高級訪問學(xué)者、各級各類進修生,本研比例達到 1 : 1.25 。根據(jù)文學(xué)院學(xué)科建設(shè)與教學(xué)工作的需要,文學(xué)院的師資隊伍顯然應(yīng)當(dāng)以高級職稱人員為主,具有正高級職稱的教師爭取在近年里達到或接近 50% 。
最后,要調(diào)整學(xué)科隊伍的年齡結(jié)構(gòu)。要大力增加 45 歲以下青年教師的比例,實現(xiàn)教師隊伍的年輕化。目前 45 歲以下的教師 23 人,占教師總?cè)藬?shù)的 27% ,未來 5 年內(nèi)新增的 46 名教師中, 45 歲以下的應(yīng)不少于 70% ??紤]到文學(xué)院的現(xiàn)狀和長遠發(fā)展的需要,三、四十歲的教師應(yīng)成為師資培養(yǎng)的重心。
3 .隊伍建設(shè)要以人為本
隊伍建設(shè)的核心是人的全面發(fā)展,隊伍建設(shè)工作要堅持以人為本,一切以人的發(fā)展為依歸,為人的全面發(fā)展提供良好的條件。扭轉(zhuǎn)長期以來重使用輕培養(yǎng)的傾向,把使用和培養(yǎng)結(jié)合起來。隊伍建設(shè)要考慮不同人的個性特點,防止簡單化一刀切,處理好共性與個性的關(guān)系,使每個人都能在各自的崗位上充分發(fā)揮自己的作用??己艘腥诵曰?,凡考核項目一般要提前一年確立標(biāo)準(zhǔn),并采取切實可行的措施力爭幫助每一個人都能達到標(biāo)準(zhǔn),而不是簡單地用標(biāo)準(zhǔn)去卡人,或僅僅是為了考核而考核,以調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性。 任務(wù)與措施
1 、實施學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人的引進與培養(yǎng)計劃
學(xué)科帶頭人是學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)路人,在學(xué)科發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。今后三到五年內(nèi),文學(xué)院要采取有效措施,努力擴大高水平學(xué)科帶頭人的數(shù)量。堅持引進和培養(yǎng)并重的原則,一方面要面向海內(nèi)外,大膽引進優(yōu)秀學(xué)科帶頭人,一方面要練好內(nèi)功,積極培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。優(yōu)秀人才的引進首先要確保國家重點學(xué)科和擬申報重點學(xué)科的建設(shè)需要,同時鼓勵其他各學(xué)科主動引進學(xué)術(shù)帶頭人。
優(yōu)秀人才的引進要廣開渠道,首先要積極利用“京師學(xué)者”特聘 / 講座教授計劃,確實做好特聘教授的選拔工作。建議學(xué)校在確定特聘 / 講座教授人選的工作中采用學(xué)校定崗,院系聘任的方式,給院系以自主進人的權(quán)力。其次,文學(xué)院每年把補充人員的一定名額用于人才引進。凡引進學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人,都要在海內(nèi)外公開招聘,經(jīng)過招聘小組嚴格考核,按照有關(guān)程序確定人選和實施引進。
2 、實施中青年學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)計劃
在積極引進高水平的學(xué)術(shù)和學(xué)科帶頭人的同時,要采取有力措施,大力加強中青年教師的培養(yǎng)。文學(xué)院每年要籌集經(jīng)費,用于資助青年教師科研和業(yè)務(wù)進修,具體資助辦法由院學(xué)術(shù)委員會商定。要重視青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn),為每一位青年教師配備指導(dǎo)教師,負責(zé)指導(dǎo)青年教師的教學(xué)和科研工作。為青年教師提供業(yè)務(wù)、外語和計算機進修機會。 40 歲以下的青年教師, 5 年內(nèi)可以有一次業(yè)務(wù)進修的機會,進修時間半年到一年,進修期間免除教學(xué)工作量,工資待遇不變。但要嚴格考察、考核進修計劃和進修成績。進修結(jié)束后要提交進修報告,完成兩篇以上專業(yè)學(xué)術(shù)論文。要鼓勵青年教師利用業(yè)余時間進修外語、計算機,經(jīng)過學(xué)院批準(zhǔn),進修費用可以視具體情況由學(xué)院全部或部分擔(dān)負。
3 .實施教師全員培訓(xùn)計劃
為滿足多媒體輔助教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的需要,要在全體教師中進行計算機培訓(xùn),掃除機盲,在五年內(nèi)爭取 50% 的教師接受培訓(xùn),掌握多媒體制作與教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的知識和技能。今后陸續(xù)根據(jù)教學(xué)科研的需要進行不同的崗位培訓(xùn)。
4 .加強隊伍建設(shè)的制度化管理
首先,要加強隊伍建設(shè)的規(guī)劃性。學(xué)院和下屬各研究所要有隊伍建設(shè)的規(guī)劃,主要包括人才引進規(guī)劃、職稱評聘規(guī)劃、中青年教師培養(yǎng)規(guī)劃。這些規(guī)劃經(jīng)過一定程序批準(zhǔn)后,要嚴格執(zhí)行。
其次,要加強隊伍建設(shè)的程序化管理,建立必要的規(guī)章制度,一切按制度處理,按程序進行。要重點加強人才引進的管理,進行跟蹤調(diào)查。各學(xué)科人員的補充要按規(guī)劃進行,面向社會公開招聘,有關(guān)招聘的辦法另行規(guī)定。 最后,要加強對教師工作績效的考核。教學(xué)、科研和其他方面的年度考核結(jié)果將在《文學(xué)院通訊》上定期公布。
5 、籌措資金,加大投入,改善教師的工作和生活條件。