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    招聘公告上,博后年薪遠高于大學講師教職,該怎么選?

    發布日期:2022-03-28 作者:麥田 閱讀量:360 取消收藏 收藏文章
    【摘要】具體怎么選,要綜合結合自身的科研條件、科研方向及考慮家庭、事業發展。


    在學校就業網、政府官網以及人才服務機構的網頁、微信群、QQ群、碩博論壇等的招聘公告上經常有類似某高校高薪引進青年人才,給予動則數十萬至百萬的安家費、購房款、啟動經費另加安排家屬工作、解決子女上學等附加福利,綜合起來看上去非常誘惑,這也是很多博士畢業生的主流選擇。

     

    然而也并非就能那么輕而易舉地做出這一選擇。畢竟各個學校、實驗室培養出來的博士千姿萬別,科研方向、能力、成果差異較大的同時不同的高校招人引人標準又各不相同、各地人才政策也差異較大。

     

    現實情況是近年來隨著國家對科研自主重視程度越來越多,本土培養博士畢業生以及留學回國青年才俊越來越多,各地高校開始內卷化,很多一線城市學校引進青年博士時要先進站博后(或師資博后),然后經過考核才能留下。以致很多博士生畢業證在手,還是無法輕易抉擇自己未來的路。

     

    在做出具體選擇之前,我們重要的是知己知彼,方能心中不慌。明確自己所處的就業環境及同行情況,將有助于做出選擇。

     

     

    01.先了解博士周圍競爭者情況,知己知彼!

    國內頂級名校畢業占多數,海歸回流疊加競爭激烈

     

    自國內開展博士教育以來,每年博士招生人數節節攀升。根據2021年發布的中國教育在線掌上考研《2021年全國研究生招生調查報告》2020年博士招生已經突破11萬人,其中畢業博士生6.62萬人。

     

    而留學歸國人員方面,根據全球智庫和智聯招聘聯合整理發布的《2020中國海歸就業創業調查報告》統計,2020年底教育部公布2019年回國就業創業人員近58.03萬,2020年向國內崗位投遞簡歷(即有意在國內發展)的海歸人才數量較2019年猛增33.9%,尤其在2020年疫情之后,回國就業創業人數劇增。其中2020年回國人員中博士占比1.7%,與2019年占比1.6%而言基本持平,由此推算可以知道回國人員中博士學歷人員增加近萬人。

     

    從2020年博士招生單位招錄人數排名來看,前十高校都在2000名以上,占據了全國博士招生(總超過11萬人)的近30%了。而同年非雙一流學科的江蘇科技大學錄取人數僅僅為35人。

     

    注:數據來源網絡

     

    根據2021年清華大學畢業生去就業質量報告,畢業博士多達1847人,占當年總畢業生的24.8%,其中博士畢業去高校的占博士總就業比例的39.8%,大部分博士去向是北上粵,占比71.4%。

     

    而相比之下,中部的省級非雙一流名校河南大學根據其公布的2019年畢業生就業質量報告,博士畢業生僅32人。由此也可以間接看出,就國內博士畢業生而言,頂級名校博士畢業生占據主要部分,非雙一流高校的博士招生名額少,自然博士畢業生人數也少。

     

    因此,從現實的博士畢業生基本情況來看,國內主流博士畢業生出自于雙一流高校(包含雙一流學科),而國外留學回國博士學歷人數在經歷了疫情之后也只會越來越多,以往打算出國繼續深造博后的人員也相對較少,尤其中國留學生首選的美國在限制簽證后,對留學積極性產生負面影響。如此一來,國內博士競爭教職與其它崗位相比會相對更加激烈。

     

     

    02.去一線城市還是三四線?

    一線城市競爭壓力大很難有歸屬感,三線城市相對穩定但缺乏平臺

     

    有人說在一線城市能享受便捷的交通、完備的科研公共服務體系以及相對高素質的人文環境、活躍的經濟氛圍,也有人說而三四線城市科研實力較弱、但生活相對節奏較慢能有部分自己的時間去打理生活、兼顧家庭,生活質量高。

     

    然而面對周圍一群頂級學校畢業的同齡人,競爭對手資質條件都不錯的背景下,如果選擇去一線城市意味著可能很難拿到教職,而如果去一線城市博后意味著無法真正做到就業,或者選擇傳統路線——和大部分博士一樣進三四線城市高校獲得穩定教職?但這也在某種意義上意味著遠離了核心科研圈。

     

    這對于在經歷了3-5年博士階段煎熬好不容易熬到保留了僅有的幾根頭發的青年才俊們(看頭頂的那幾根頭發在隨風飄揚,多歡快??!!)想闖出一番事業之心相矛盾。因此如何選擇依然是個難于抉擇的問題。但這絕不意味著就只能去三四線,各位觀眾不用這么急,且繼續跟著小編來了解,或許能助你解惑!

     

     

    03.選擇教職該如何選?

    正確認識高校教職、一線頂級高校門檻高、非升即走壓力大、三四線宜覓教職、事業編制穩人心

     

    在很多人心目中高校教職意味著時間自由,享受超長寒暑假,工作環境自由,正常工作在學校,還能在校外多處兼職,各種專家費、咨詢費或者應邀作報告等、參加各種會議、論壇。工資之外還能獲得不錯的科研獎勵等。

     

    目前博士高校就職待遇情況,總的來說,對于大部分青椒們,能拿到的收入除去各種安家費、人才津貼、購房補貼外基本到手的待遇與當地的事業單位平均收入持平(非常優秀的博士除外)。

     

    在工作內容方面,真正的高校教職除正常教學工作任務之外,還要面臨著學科發展、課程建設、實驗室建設(理工科與社會哲學等學科可能有點差異)、大學生實踐實習、學生輔導、學業導師等任務。小編的同門去了高校后,經常加班忙備課、忙實驗室建設、忙學生疏導、忙寫基金等。

     

    這可能與外人想象中的教職有點差別!因為大部分本科生了解到的是那些已經功成名就的大教授,不用面臨考核、職稱晉升等擔憂,也常常掌握著本學院的一些科研資源,因此也沒有為科研經費的苦惱,可能大部分大教授苦的是怎么使用科研經費。

     

    經過小編的這些講解,希望大家能對大學教職這個職業有個充分明確的認知。

     

    因此,如果決定要尋找一份稱心的教職,首要得先定位清晰是選擇去競爭激烈的高校還是去競爭性相對較小的高校。

     

    頂級高校天生條件優越,占據天時地利人和等優勢。曾經有分析稱,為何美國的硅谷是誕生于區舊金山灣區?而不是南部的德州或者其它地方?這得益于硅谷的地理位置處于舊金山市,所在加州擁有斯坦福大學(Stanford university)、加州大學伯克利分校(UC Berkeley)、圣塔克拉拉大學(Santa Clara University)、圣何塞州立大學(San Jose State University)、卡內基梅隆大學西海岸校區(Carnegie Mellon University, West Coast Campus) 及加州大學系統其它高校。

     

    這些頂級學校的科研氛圍及嗅覺使得一些新技術、人才、資金更易在這種土壤里發芽生根。在這種環境下,無論是科研工作者、企業家還是其它工作的人更能獲得成功的機會,源源不斷地吸引著一大批的青年才俊前赴后繼來此就業創業。

     

    當我們目光轉向國內,大多數頂級高校分布在一線城市如北上廣深、天津、武漢、南京、長沙、成都等一線或新一線城市。這些高校平臺好、科研氛圍濃厚、福利優厚、區域交通便捷、城市公共服務完備、科研資助項目多。但是一線城市頂級高校平臺競爭壓力也大,要求更高,很多高校一開始不提供事業編制而采用預聘-長聘制(非升即走),淘汰率高,事業穩定性低。

     

    在十年前,國內高校職位還是很多博士首選,但近年來隨著國內博士擴招、國內科研環境和軟硬件水平提升、國外留學博士大量回國等綜合變化疊加,一線城市及頂級高校獲得一份教職要求開始水漲船高(內卷起來了?。?。除了擁有多篇頂級論文還需要擁有在重量級實驗室科研培訓經歷,這是很多本土博士不具備的(當然本土高校培養了很多優秀的博士)。

     

    例如,武漢某高校曾引進青年人才,因淘汰率太高引發網絡熱議。近期刷爆網絡圈的,某C9高校引進的2位理科專業方向的年輕博士,準聘副教授(特聘研究員),一位擁有“NCS”正刊2篇子刊3篇,另一位擁有本領域頂級期刊14篇!這樣的科研成果對于大多數博士、博士后來說都是天花板了,同時我們也可以從中看到這些頂級高校引人標準之高。

     

    國內TOP2的清北,前些年對回國獲得青年千人計劃資助的海歸也僅僅給予的是助理教授職位,進入預聘-長聘序列進行考核!因此,對于處于一線城市的頂級高校,應該是為那些條件非常優秀的人準備的,而對于大部分的博士來說只能望洋興嘆了!如果自信符合的話,可以嘗試一下,畢竟人彪悍不枉少年嘛!

     

    既然一線城市頂級高校教職對大部分博士而言求而不得,那博士們只能退而求其次了,把目光投向三四線城市高校(或者部分二線城市高校)以謀得一份教職了。另外,由于大環境在變化,從中央到地方都在強調科技自主,這些年很多中西部城市開始重視人才隊伍建設及科技發展。

     

    一些當地的二本院校甚至高職類院校也開始重金以吸引優秀博士前來共謀科研大業。這些學校不但不提實行“非升即走”政策反而給予各種補貼(除學校給予的安家費、科研啟動經費、實驗室建設經費外還有額外市級人才博士補貼及購房補貼),有些則明確給予事業編以吸引博士們前來應聘,這給予博士們滿滿的誠意和想找一份穩定工作的急迫心情。

     

    來源:惠州學院2022年專任教師(博士、碩士)招聘公告

     

    在目前的環境下,在三四線城市高校大部分都給予事業編,那么很多人會問事業編為何如此重要?所謂的編制,其實對應著財政撥款,因為高校屬于全額撥款的單位,雖然也有部分的營收比如科技成果轉讓、校企營收、校友捐贈等,但在國內大部分是公立高校,主要經費還是來源于政府撥款,這和美國大部分優質學校是私立的不同。

     

    網上有戲言,宇宙的盡頭是有個編,在某種意義上也是大部分博士所求,畢竟博士畢業,很多人已經面臨成家立業、養家糊口之境。擁有編制意味著相對的穩定,退一萬步說,這個是最后的保住飯碗的符。萬一在獨立工作時沒能成功申請上國基或者沒發表出驚人的科研成果,這時擁有編制,意味著不用面對非升即走的窘境。所以,在這種環境下大部分的博士會生活、工作不那么焦慮,大多能實現事業、家庭平衡。

     

    總的來說,如果打算選擇一份教職,而且自身條件優越、能抗的住壓力、勇于挑戰自我、不怕犧牲失敗的青年才俊可以選擇嘗試去一線城市高校;如果科研成果一般、想追求安穩、相對慢節奏生活的話,則建議去選擇去競爭壓力小的高校。

     

     

    04.選擇博士后是否是出路?

    頂級導師是優選、入圈最重要、但博后有風險入站需謹慎

     

    前面也介紹了對于大部分的博士來說很難在一線城市高校覓得一份教職,因此,這幾年很多博士也開始轉向國內博士后(國外經濟下行很多科研經費縮減,博后職位難尋,加上大環境變化,去國外風險增加,近年來去國外博后變得相對較難)。

     

    美國能源辦公室公布的2018年基礎能源科學領域的經費預算表

     

    目前國內設置博士后流動站的除了高校、科研院所還有一些設置博士工作站的單位如大型企業、一些政府事業單位等,可以和流動站聯合招收博士后。

     

    維生素原料供應巨頭公司-浙江新和成與浙江大學聯合招聘博士后公告

     

    對于入站博士后,可能處于以下幾種考慮,一是本身畢業時科研成果不錯但是還是想通過做博士后,積攢資歷以方便留校。目前這一方式在很多高校稱為師資博后,給予博士后2-3年的資助,達到學校簽約的條件,就可以進入預聘-長聘軌道。

     

    比如小編的實驗室一位合作博士,在讀博階段已經發表2篇本學科頂級期刊,以當年這種成果或許能在一線城市找到一份教職。但是出于科研的熱愛和對科研平臺的考慮,留下在一位長江學者實驗室做師資博后,一年后被派去德國交流一年,如今已經發表3篇頂級期刊,獲得特聘副研究員的資格,而進入預聘-長聘軌道。

     

    還有一方面可能是出于畢業沒有較好的科研成果或者導師在本圈不夠有話語權,因此,選擇一個大牛實驗室,繼續奮斗幾年,借助大牛的平臺發表一些重量級的科研成果,以彌補先天不足,出站后獲得大牛的一張推薦信對未來尋得教職也是極有幫助的。此外,在未來獨立工作的時候,還能借助博后導師資源人脈,助力自己的科研繼續上一臺階。

     

    比如前些天小編的一位本碩博皆畢業于985高校的博士朋友來向我咨詢,由于他導師在他最后一年退休,目前沒有發表學科頂級期刊,求職也不夠順利,于是選擇博士后,已經申請了上了國內一位新晉院士的博士后名額和一個以色列研究所的全資博后職位。

     

    目前國外博后位置相對緊張的環境下,國外博后位置可是很多人可遇而不可求的。然而最后他還是選擇了留在國內,出于博后出站后還是同樣面臨就業的考慮,盡管國外導師學術能力也不錯,他還是選擇國內新晉院士組博后,可能為未來國內就業幫助更及時點。

     

    另一方面,也還有一部分是出于博士畢業時沒能找到合適工作,去做博后一方面不荒廢本業,同時也能獲得不錯的薪水。

     

    目前來說,坊間廣為傳播的深圳博士后年薪36萬、出站后還能申請深圳的科研資助及其它人才稱號,絕對是目前國內性價比最高的存在。而上海超級博士后給予每人每年資助15萬元,而沿海的浙江省,也開出了非常優越的條件,例如寧波市外博士和市內應屆畢業博士(不含在職攻讀博士)到本市各設站單位做博士后研究人員出站后留甬工作并簽訂3年及以上工作合同的,可申請總額30萬元的補助(每年10萬元,分3年發放)。

     

    由此也可以看出各地在資助博士后方面不可謂沒出真金白銀吸引。工作三年,妥妥賺夠房子首付,同時還不耽誤科研。

     

    然而,不管出于何種考慮,選擇博士后是有一定風險的,首先,博士后過程中不一定能獲得更好的科研成果,還要面臨新一輪如博士期間那樣的科研煎熬。畢竟科研成果很多時候靠運氣,這在科研屆已經不是什么新聞奇事。

     

    其次,如前文所說目前國內博士畢業生越來越多同時國外留學回國博士也在不斷增加,因此選擇博士后,也意味著幾年后競爭更加激烈,機會不等人,有時候早上岸或許更能規避風險。

     

    小編的一位前同事,北大2014年畢業博士,手握兩篇頂級期刊,那會兒可謂順風順水,拒絕了很多211高校拋出的橄欖枝,選擇去某科研所大牛組博后,想在科研領域有更進一步,然而博后6年(兩站),預期的science沒能發成,最后只能發一個非頂級的一區雜志。然而6年后,對于曾經發表的那些頂級期刊,很多高校表示只承認近5年的有效性,導致曾經能去的高?,F在已經關閉了大門了。

     

    因此,小編在此想說,目前博士后的不確定性比較大,短期能獲得較豐厚收入但是科研成果是否真的能更好,這充滿了未知。同時3年后外界又是一番風景,那時的競爭壓力可能更大。然而也不一定要完全放棄和絕望,畢竟博后也是實現翻身路徑之一,如果真的要選擇博后這條路,一定要選擇好合作導師,或許能為你未來的路架上云梯。

     

     

    05.到底怎么選?

    綜合考慮自身條件、需求、家庭、事業,不違背內心也不放棄奮斗的夢想

     

    接近尾聲,很多人還是想問小編,既然一線城市高校壓力大門檻高、三四線城市教職穩定而博后又有一定風險,是否意味著只能去三四線城市教職實現躺平呢?答案是否定的。

     

    具體怎么選,要綜合結合自身的科研條件、科研方向及考慮家庭、事業發展。比如小編的一位朋友,放棄北大博后機會,選擇在回家鄉高校就職,因為年齡大了,要考慮結婚生娃,如果去博后,恐怕會有所不便。當然我的一位校友,他選擇去企業博士后工作站,因為在大型企業博后出站后,能獲得比別人更多的重視,工作晉升也比同批博士快一些。

     

    當然也可以選擇去政府下屬單位,比如一些單位可以隨調對象安排小孩就近入學,解決一家人常年異地。等等。而對于想在科研領域有所突破和積累的,也可以選擇和前面提到的小編的實驗室一位合作博士,通過在頂級科研結構博后和交流訪問,實現獲得一線頂級名校的入職機會。

     

    另外要提到的是,目前國家已經明確要實行高等院校事業單位改革,為了能激發事業單位活力,實現能進能退,大概率在未來很多高校也將面臨事業編制改革。那時,三四線城市高校教職是否還能如現在這般安穩?這是一個值得思考的問題,不過,不管未來怎么變,只有在青春年華,一心向前,堅持不懈去努力工作,定能從容應對未來!


    來源:   科研島   文章授權轉載自微信公眾號:科研島。轉載文章系出于傳遞更多信息之目的,轉載內容不代表本站立場。
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