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    碩士拿到“雙一流”高校的offer:沒有編制,值得去嗎?

    發布日期:2022-08-15 作者:幾木 閱讀量:660 取消收藏 收藏文章
    【摘要】如果是體制內的事業單位(比如高校),提供的無編制崗位,比如勞務派遣崗,還值得去嗎?


    最近在某社交平臺上,看到了一個985應屆碩士畢業生的求助帖。


    截圖來源:小紅書


    “我是北京985高校碩士,有一個去雙一流高校入職的機會,去嗎?”


    這兩年公辦高校招聘人才,門檻基本都是博士起步,如果高校還有“985/211”頭銜的話,要求只高不低。


    那么,如今有一個碩士也能進“雙一流”公辦的機會,很多人會想:還愣著干啥??!當然得去??!機會可遇不可求!


    可仔細一看,「勞務派遣」四個大字赫然在目,腦海中瞬間聯想到了關于這個詞相關的、一些不太好的印象……于是瞬間澆滅了即將入職公辦的激動心情。


    那么問題來了。


    “如果是體制內的事業單位(比如高校),提供的無編制崗位,比如勞務派遣崗,還值得去嗎?”



    · 壹 ·

    勞務派遣崗、聘任制、人事代理有何不同?


    考慮入職之前,咱們先了解一下高校為什么會設置「勞務派遣崗」?


    歸根結底,編制太少。可是沒編制,也可以采取聘任制和人事代理呀!


    勞務派遣崗位還有什么其他的不同之處嗎?


    01.聘任制VS勞務派遣


    由于都沒有編制,所以無論是「聘任制」還是「勞務派遣」,按理說都可以被稱為“合同工”。但前者是與高校簽合同,后者是與勞務派遣公司簽合同。


    「聘任制」的員工與高校之間簽署合同,存在事實上的勞動關系和人事管理關系。


    在《同樣是高?!妇幹啤?,你真的了解它們的區別嗎?小心別被名字騙了!》一文中講過:聘任制簽署的合同相當于和單位簽訂、和編制系統簽訂。如果是公辦高校,簽的是公辦學校教師聘用合同,并不是我們以為的傳統企業勞動合同、勞務合同。


    小知識:

    公辦高校作為事業單位,其組織性質并不等同于企業,國家對事業單位的管理有另外的文件支持,所以高校的聘用合同與企業勞動合同有很大的區別。(具體可參考各級地市出臺的《事業單位聘用人員管理辦法》)。


    而不和高校簽合同,與某一家勞務派遣公司(傳統企業)簽訂合同后,再由這家勞務派遣公司派到高校工作的員工,才叫“勞務派遣制員工”。


    也就是說,「勞務派遣崗」與高校之間既不存在直接的人事關系,也不存在法律上的勞動關系,不能算高校的正式員工,未來也沒有機會轉正。


    比起聘任制的“合同工”,「勞務派遣崗」更像是高校為了滿足日常工作的需求,額外招入符合條件的外來員工來為高校提供服務,所以比起“合同工”,“勞務工”的說法會更貼切現狀一些。



    02.人事代理vs勞務派遣


    同樣是外包崗位,同樣和事業單位沒有直接行政管理關系,“人事代理崗”和“勞務派遣崗”也存在著很大的區別——


    剛才我們講過了:「勞務派遣崗」是和勞務派遣公司(傳統企業)簽合同的,人才的勞動關系和人事管理關系都是在勞務派遣公司。


    而「人事代理崗」則顯得要官方一些。它是基于我國國情產生的較為特殊的用人制度,即把人才檔案放在官方人才交流機構(指政府人事部門所屬人才交流服務中心),人才與高校之間只存在事實勞動關系,但人事管理關系已經從高校分離到人才服務中心。


    走人事代理的人才與高校一般只簽定有一定期限(一般是1~3年)的聘用合同。


    盡管都是沒編制,名字不同,其勞動關系、人事管理關系所締結的單位都不一樣。


    小總結:

    聘任制——勞動關系+人事管理關系都在高校,是“合同工”。

    勞務派遣崗——二者關系都不在高校,是“勞務工”。

    人事代理崗——只有勞動關系在高校,是“臨時工”。?



    · 貳 ·

    無編崗位的待遇和晉升渠道


    高校在招聘無編制崗位的人才時,很多都會說“享受與在編員工同等待遇”。


    此處收集了一些網友提供的高校待遇信息,可供參考。


    人事代理崗的知乎匿名網友:

    工資參照在編,每個月到手4100,年終5000-20000不等,全看學校分配。年度績效4萬多,公積金單邊1200+;職務只能到正科,因為副處及以上需要在上級組織部備案;工作相對輕松,管理崗一年有個月左右的寒暑假;如果得到領導賞識,有轉編可能性;社保交企業保險,繳納基數較低;無房補,無編內同等退休獎勵;職務僅有校內承認;領導喜好決定自己工作的“生殺大權”……?

    勞務派遣崗的網友:

    高校的工作環境不錯,對外體面,因為不是高校簽的合同,所以高??梢噪S時辭退;《勞動合同法》明確規定了勞務派遣只適用輔助性、臨時性、替代性的崗位上,所以晉升通道幾乎沒有;因為錢是勞務派遣公司付的,所以工資全單位最低,到手收入比人事代理和聘任的“合同工”都少;工作量也是比較多的,可能因為不是“正規軍”吧;晉升通道升競爭激烈,一些高校存在惡意舉報的情況……?


    盡管提供編制的幾率很小,也有不少人才愿意一試“人事代理”崗位,要知道博士們都在爭編制,很多碩士對高校開始有了“只要能進,我不挑”的心態,畢竟公辦高校的平臺確實不錯,待遇也可以。


    但是,即便是“雙一流”高校的勞務派遣崗,其門檻低,競爭激烈,待遇差等諸多因素常常勸退碩博人才。如果實在沒有其他更好的選擇,作為短期跳板也能試試。


    但如果還是碩博應屆生,筆者認為,還是盡量利用應屆優勢,考慮普通公辦高校的其他崗位或優先民辦高校的教師崗,然后進行合理的長期職業規劃更好。


    來源:   高校人才網V(微信公眾號)   本文為高校人才網原創,首發于微信公眾號“高校人才網V”,如需轉載,請聯系獲得授權。
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