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    高校、公務員編制打破,未來還有“鐵飯碗”的崗位嗎?丨高才情報局第43期

    發布日期:2022-09-23 作者:小高 閱讀量:715 取消收藏 收藏文章
    【摘要】事實上,沒有哪份工作哪個崗位會是永遠的“鐵飯碗”,至少對普通人而言是如此。不管是什么崗位,如果不能持續學習,提升自我,終究會被時代巨輪拋下。


    最近,一則 #未來哪些工作崗位會是“鐵飯碗”# 的話題引起了網友討論。


    近年來,受疫情沖擊,國內經濟不景氣,就業環境存在許多不確定性,大部分人都想找到一個“鐵飯碗”的工作,以增強未來對抗風險的能力。


    于是,越來越多碩博選擇體制內工作,甚至出現扎堆縣城的現象,高校更是成為博士就業的“香餑餑”。


    - 2021年國考過審人數212.3萬人,同比增長51.3%,平均崗位競爭比上升至68:1

    - 2021年教師資格證報考人數上升至1100萬人,對比2017年增長254.8%

    - 2022屆畢業生就業首選仍然是國企,占比 44.4%,對比2020年上升8.4%


    雖然這條路難走,但只要上岸,一切就都值得了?!拔抑栏偁幒艽?,但也許成功的就是我呢?”



    然而,種種跡象顯示,我國進入了“縮編”的時代,“鐵飯碗”正在被打破……


      高校

    自1993年清華大學引入「預聘-長聘制」以來,至少34所高校實行了“非升即走”。高校逐漸取消事業編,熱門高?!耙痪庪y求”。


      公務員

    2017年,中央全面深化改革領導小組發布《聘任制公務員管理規定(試行)》,主要面向專業性較強的職位。


      醫院

    公立醫院正在取消普通門診和行政編制,以海南省為例,今年9月明確提出了“取消公立醫院行政編制”。


    ……


    而隨著高校等事業單位打破編制,事業編變成合同工,未來還有“鐵飯碗”的崗位嗎?


    ——有,但不多了。


    事業編制,主要由政府進行財政撥款,其出現是為了滿足“創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要”。


    這句話解釋了兩點:

    1.為什么事業單位需要編制——一旦這些崗位沒有編制,會造成機能混亂和人才流失。

    2.為什么艱苦地區需要編制——把人才吸引到國家需要的地方去,是一種資源分配。


    這就是編制存在的意義。



    而另一方面,打破編制具有積極意義。


    不少人仗著“鐵飯碗”在手,在事業單位里一心混工資等退休,長期以往,散漫的工作態度使內部陷入停滯不前的局面。


    尤其是高校,作為基礎研究的主力軍和主陣地,對專業人才需求與日俱增,僵化的體制將影響高校事業高質量發展。


    打破編制為的就是活化池水,通過引入良性競爭機制,讓人員動起來提高工作積極性,避免人浮于事。


    但是,對于人才來說,打破編制的積極意義遠遠比不上其帶來的不確定性。也許我兢兢業業,一個不客氣我就被踢出去了,工作待遇如何有保障?


    正是這種不確定性,讓人才抓住一切編制的可能。


    那么,面對種種現實情況,博士們應該怎么辦?以下提出幾點建議以供參考:


    01.選擇最優平臺


    打破“鐵飯碗”,建立“能上能下”的機制,能夠給予真正的人才機會,能者居之,對于有能力的人來說其實是好事。


    對于不想混日子的博士來說,其實不太需要執著于編制——有當然很好,但是現實情況并不允許下,更應該考慮的是平臺,這個單位好不好,能給你帶來怎樣的發展?


    對于有能力的人來說,平臺比編制更重要。好的平臺帶來的價值不止工資,還將助你到達更高的行業臺階。


    02.就業重心下沉


    求職本質是供給與需求匹配的過程,供過于求的情況下,與其瞄準一個目標拼命去“卷”,不如向外尋求更多合適的機會。


    例如往二線城市發展《那些回縣城發展的985/211碩博都怎么樣了?》,又或是觀望高校之外的地方《比高校穩定,比體制內自由,黨校的優勢了解一下!》。


    當然了,所有選擇都是如人飲水冷暖自知,不一定合適每個人,但大家都爭相去的也不一定適合你,最重要的是要搞清楚自己對于職業或生活的需求。


    03.人生不進則退


    事實上,沒有哪份工作哪個崗位會是永遠的“鐵飯碗”,至少對普通人而言是如此。不管是什么崗位,如果不能持續學習,提升自我,終究會被時代巨輪拋下。


    人生如逆水行舟,不進則退。與其守著“鐵飯碗”,不如主動求變。是金子,在哪里都會發光,只有自己足夠強大,才有對抗變化的資本。


    “鐵飯碗”是別人給的,可以給你也就可以收回,但你的知識、你的本事是任憑誰也拿不走的。


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