勞工法規(guī)又稱“勞動者法規(guī)”、“工人法規(guī)”。調(diào)整資本主義勞動關(guān)系的法律。從14世紀到18世紀中葉，歐洲許多資本主義國家如英、法、荷蘭等國為了幫助資本家加強剝削那些被迫從事雇傭勞動的人，保證資本家能夠榨取更多的剩余價值，曾先后制定了許多強制工人接受苛刻勞動條件的法律，如延長工作時間、限制最高工資額等。當時，人們把這類法律，統(tǒng)稱為“勞工法規(guī)”?！皠诠しㄒ?guī)”仍屬于資產(chǎn)階級民法的范疇。后來，由于工人階級的不斷斗爭，迫使資產(chǎn)階級政府廢除“勞工法規(guī)”，代之以以限制資本家剝削工人的條件為主要內(nèi)容的“工廠立法”，從而產(chǎn)生了現(xiàn)代意義的勞動法。

正文

勞動手冊是在實行勞動合同制的情況下，由勞動行政機關(guān)制作的記載勞動各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證，兼有個人檔案的性質(zhì)和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工并安排勞動者適當工作或者職務進行參考。主要內(nèi)容包括本人的姓名、性別、年齡（出生年、月、日），在何單位，健康狀況，從事過何種工種，期限多長和投保情況、技術(shù)特長等。勞動合同制工人在工作期間，勞動手冊由所在單位保管，終止或解除勞動合同后，城鎮(zhèn)勞動合同制工人由本人保管，農(nóng)民勞動合同制工人，由發(fā)證機關(guān)收回。按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，勞動手冊應以勞動人事部統(tǒng)一制定的《勞動手冊》為樣本，由省、市勞動局統(tǒng)一印發(fā)。