內(nèi)容

勞動力產(chǎn)權(quán)，可以從兩個層面上來考慮：

首先，勞動者作為勞動力這一生產(chǎn)要素的所有者與承載者所享有的天然權(quán)利；

其次，勞動者使用他所擁有的勞動力產(chǎn)權(quán)時享有的經(jīng)濟權(quán)利。因此，勞動力產(chǎn)權(quán)至少應(yīng)包括以下幾個方面內(nèi)容：

（1）基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)

（2）維護勞動力再生產(chǎn)的權(quán)利

（3）勞動力自主支配權(quán)

（4）一部分剩余索取權(quán)。

特征

作為一種特殊的產(chǎn)權(quán)形式，勞動力產(chǎn)權(quán)除了具有一般產(chǎn)權(quán)所具有排他性、可分解性、可轉(zhuǎn)讓性，勞動力產(chǎn)權(quán)還具有較強的人身依附性以及由此決定的產(chǎn)權(quán)的內(nèi)在可控性、產(chǎn)權(quán)難以計量性、分解和交易的不完全性以及較強的發(fā)展性等特征。

1、勞動力產(chǎn)權(quán)的內(nèi)在可控性

由于勞動力依附于其載體，因而無論勞動力產(chǎn)權(quán)歸誰所有，勞動力產(chǎn)權(quán)發(fā)揮作用總是要受到勞動力載體的主觀約束和控制或者受到勞動力載體的客觀狀況（如特定時間和環(huán)境下勞動力載體的身體健康狀況、疲勞程度等）的影響。

2、勞動力產(chǎn)權(quán)難以計量性

產(chǎn)權(quán)是一組行為權(quán)利，這種權(quán)利的內(nèi)容和行使首先依賴于占有的要素的數(shù)量，但由于勞動力依附于人從而使其受到諸多客觀和主觀因素的影響，即勞動力是一個流動的、不斷變化的量，由此也造成了勞動力產(chǎn)權(quán)的難以計量性，特別是在衡量勞動力的質(zhì)和量以及決定其收益量時非常困難。這種狀況在一定程度上也限制了勞動力產(chǎn)權(quán)的交易。在勞動力產(chǎn)權(quán)的實際交易過程中，人們主要通過勞動力產(chǎn)權(quán)主體交易前的“信號顯示”（如勞動力載體的年齡、性別、身高、體重、文化、學(xué)歷、職稱、過去的經(jīng)歷和業(yè)績等）和交易后的“信息甄別”（勞動力發(fā)揮作用過程中的表現(xiàn)以及最終取得的結(jié)果等）來確定其質(zhì)和量并進而確定其報酬和收益的。

3、勞動力產(chǎn)權(quán)分解和交易和不完全性

所謂勞動力產(chǎn)權(quán)分解和交易的不完全性是指在勞動力產(chǎn)權(quán)的分解和交易過程中，盡管勞動力產(chǎn)權(quán)可以分解和轉(zhuǎn)讓、勞動力產(chǎn)權(quán)主體可以轉(zhuǎn)移和更換，但由于勞動力產(chǎn)權(quán)的人身依附性特點，勞動力產(chǎn)權(quán)的部分和終極所有權(quán)仍然歸屬于勞動力的載體——勞動者，由此決定了勞動力產(chǎn)權(quán)分解和交易過程中轉(zhuǎn)讓的僅僅是一部分或者是形式上的所有權(quán)及由所有權(quán)派生的各種行為權(quán)利，無論形式和名義上勞動力產(chǎn)權(quán)歸誰，勞動力產(chǎn)權(quán)事實上仍受到勞動力載體的牽制和制約。

4、勞動力產(chǎn)權(quán)的發(fā)展性

由于勞動力產(chǎn)權(quán)在某種程度上依附于人身，因而使勞動力產(chǎn)權(quán)具有較強的發(fā)展性。這是因為：一方面隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力的含義和內(nèi)容在不斷變化，不同的時代勞動力具有不同的特點，如原始和農(nóng)耕社會中勞動力的主要形式和特點是體力和簡單勞動力；另一方面勞動力產(chǎn)權(quán)體現(xiàn)的是一種社會經(jīng)濟關(guān)系，在社會的不同發(fā)展階段和不同的社會制度下勞動力產(chǎn)權(quán)就表現(xiàn)出一定的差異。

產(chǎn)生背景

從根本上說，企業(yè)改革就是要合理調(diào)整企業(yè)與勞動者的利益關(guān)系并使兩方利益得到最大程度的實現(xiàn)。隨著改革的不斷深入，原有的利益格局已不適應(yīng)向市場經(jīng)濟過渡的需要，企業(yè)內(nèi)部矛盾出現(xiàn)明顯化的態(tài)勢。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中，企業(yè)與職工的利益矛盾日益尖稅。

1、勞動者的利益與企業(yè)利益、國家利益的矛盾

在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，國家實行高度集中的勞動工資管理體制，企業(yè)職工的利益由國家來代表，形成職工吃企業(yè)大鍋飯，企業(yè)吃國家大鍋飯的局面。同時，生產(chǎn)要素(包括勞動力)的配置主要依靠行政手段，分配上的極端平均主義，掩蓋了多元利益矛盾。在這種體制下，不可能形成國家、企業(yè)同勞動者間的產(chǎn)權(quán)利益機制。

確立勞動力產(chǎn)權(quán)，把企業(yè)利潤收入的一部分轉(zhuǎn)移到企業(yè)職工的勞動力產(chǎn)權(quán)收益上，能有效地把職工的利益與企業(yè)的利益直接聯(lián)系在一起，能有力地推動企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高。因此，勞動力產(chǎn)權(quán)本質(zhì)上不是簡單地把國有資產(chǎn)量化到個人，更不是實行私有化。實際上通過實行勞動力產(chǎn)權(quán)，正確處理勞動者與企業(yè)的利益矛盾，有助于擴大和穩(wěn)定國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)收益，使國家作為所有者的利益得到長期有效的保證。

2、短期利益與長期利益的矛盾

現(xiàn)實的經(jīng)濟生活表明，企業(yè)的短期行為與勞動者(尤其是經(jīng)營管理者)過分追求自身短期利益直接相關(guān)，企業(yè)常常會對職工以臨時的工資刺激造成企業(yè)的短期行為。在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡的起步階段，勞動者注重短期利益最大化是不可避免的，但過度追求眼前利益卻會損害企業(yè)及勞動者自身的長遠利益。勞動力產(chǎn)權(quán)通過職工股份的形式使職工股份與企業(yè)的公共積累同步增長，能比較好地解決個人收益與企業(yè)公共積累之間的矛盾。由于股份分紅把職工與企業(yè)利益聯(lián)成一體，職工對企業(yè)的關(guān)切度高，強化了參與管理與決策的意識，職工與企業(yè)形成了命運共同體，從而能較好地解決長期利益與短期利益的沖突。3、貨幣資本投入與勞動力資本投入在利益分配上的矛盾

長期以來，對企業(yè)經(jīng)濟效益的增長片面地理解為貨幣資本的投入，而忽視了勞動力資本的重要作用。貨幣資本與勞動力資本在投資回報上存在著相當大的差距，而懸殊的差距容易導(dǎo)致勞動者利用各種機會和手段追求短期的貨幣投資收入。特別是在向市場經(jīng)濟過渡的初期，這種現(xiàn)象帶有一定的普遍性。資本產(chǎn)權(quán)是通過投入物力資本以得到較大回報，勞動力產(chǎn)權(quán)主要是通過投入人力資本，在人力資本與物力資本的有機結(jié)合中實現(xiàn)對各種資源要素的組織和創(chuàng)新，進而提高勞動生產(chǎn)率并取得相應(yīng)的回報。隨著現(xiàn)代社會化生產(chǎn)的不斷發(fā)展，人力資本的作用日益突出。

意義

一、勞動力產(chǎn)權(quán)：市場經(jīng)濟的基石和源動力

1、勞動力產(chǎn)權(quán)是勞動者實現(xiàn)個性獨立和自由的必要條件

在市場經(jīng)濟活動中，勞動力資源的配置，是以勞動者的個性獨立和自由為條件的。一個勞動者只有確立了勞動力產(chǎn)權(quán)，也就是說只有當勞動者個人擁有一定量的資產(chǎn)作為保險和風(fēng)險基金之后，他們面對就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、自愿失業(yè)、受教育或閑暇等機會進行選擇時，才能不屈從于他人的意志，而保持獨立和尊嚴。也只有這樣，個人的發(fā)展和社會的進步才能達到真正的統(tǒng)一。可見，要發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，必須確立和培育勞動力產(chǎn)權(quán)。

2、勞動力產(chǎn)權(quán)是支撐產(chǎn)權(quán)體系乃至整個國民經(jīng)濟運行的基石

勞動力產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度建立的基礎(chǔ)，具有原生性和廣泛性等一些其他產(chǎn)權(quán)形式不具備的特性。從資產(chǎn)形成的角度看，勞動力產(chǎn)權(quán)往往表現(xiàn)為個人產(chǎn)權(quán)，其他產(chǎn)權(quán)形式的資產(chǎn)都是直接或間接由個人產(chǎn)權(quán)演變、發(fā)展而來的，可以說個人產(chǎn)權(quán)是其他產(chǎn)權(quán)形式的母體，社會中的一切經(jīng)濟基礎(chǔ)活動都是在個人產(chǎn)權(quán)主體的參與下進行的。可以說，如果沒有個人產(chǎn)權(quán)這個基石的支撐，產(chǎn)權(quán)體系乃至整個國民經(jīng)濟基礎(chǔ)將無法運轉(zhuǎn)。

二、勞動力產(chǎn)權(quán)：馬克思勞動價值論在實踐中的運用和發(fā)展

1、勞動力產(chǎn)權(quán)堅持了人類勞動是價值的源泉的觀點

馬克思勞動價值論的創(chuàng)立，揭示了剩余價值的真正來源和合理歸宿。勞動二重性原理是科學(xué)的勞動價值論的核心，也是剩余價值產(chǎn)生的基礎(chǔ)。勞動力產(chǎn)權(quán)的價值實現(xiàn)既是產(chǎn)權(quán)交易的過程，又是勞動資源的配置、使用及其價值補償過程。

2、勞動力產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)了勞動過程和價值增值過程的統(tǒng)一

勞動力產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)具有兩方面：一方面，勞動力產(chǎn)權(quán)使用權(quán)的價值實現(xiàn)，其主要形式為工資，這是實現(xiàn)勞動力產(chǎn)權(quán)的根本制度保障；另一方面，勞動力所有權(quán)的價值實現(xiàn)，即勞動力資產(chǎn)價值增值，其主要價值形式為剩余索取權(quán)。勞動力產(chǎn)權(quán)的確立，使馬克思主義的勞動價值論在社會主義市場經(jīng)濟條件下得到真正的貫徹。勞動力產(chǎn)權(quán)的實質(zhì)是認為，國有資產(chǎn)存量的形成，除了在整個生產(chǎn)過程中由于物化勞動消耗而轉(zhuǎn)移的價值量外，還有一部分是因為勞動者的活勞動消耗所創(chuàng)造的新價值。國有資產(chǎn)存量形成的因素決定了勞動者除了從初次分配中取得維持勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的基本費用之外，還有權(quán)參與剩余勞動的分配，即以勞動力產(chǎn)權(quán)收益形成得到一部分收入。

三、勞動力產(chǎn)權(quán)：社會主義經(jīng)濟關(guān)系的本質(zhì)要求

自從有了商品經(jīng)濟和市場經(jīng)濟，資本與勞動的對立和結(jié)合，就成為人類經(jīng)濟生活的核心和主題，一切經(jīng)濟關(guān)系都建立在資本與勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上。勞動力產(chǎn)權(quán)也就是使勞動力資本化，其核心內(nèi)容是，把企業(yè)職工的勞動力資本所有權(quán)轉(zhuǎn)化為對企業(yè)的經(jīng)營和管理，從而為企業(yè)的法人財產(chǎn)權(quán)利奠定堅實的合議制基礎(chǔ)，企業(yè)也就成為勞動力資本與金融資本的聯(lián)合體結(jié)構(gòu)，真正成為以資本權(quán)力為原則、勞動者的勞動聯(lián)合與勞動者的資本聯(lián)合相統(tǒng)一的公有制經(jīng)濟組織。

勞動者對自己勞動力資本所有權(quán)的直接經(jīng)濟結(jié)果就是，勞動者成為有產(chǎn)者，生產(chǎn)資料成為社會使用即公共的生產(chǎn)資料，勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合方式發(fā)生了根本性的變革。勞動力資本化邏輯，把勞動者個人合乎規(guī)律地轉(zhuǎn)化為有產(chǎn)者，這不僅是勞動者個人自主、自由勞動的需要，也是經(jīng)濟體制、社會體制變革和發(fā)展的需要。中國過渡經(jīng)濟最后的市場化定型，需要勞動者個人財產(chǎn)權(quán)主體地位的最終確定。