簡(jiǎn)介

國(guó)際勞動(dòng)組織大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于一九五二年六月四日在日內(nèi)瓦舉行其第三十五屆會(huì)議，并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第七項(xiàng)關(guān)于保護(hù)生育的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于一九五二年六月二十八日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱之為一九五二年保護(hù)生育公約（修訂）。

2000年版公約

國(guó)際勞工組織大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于2000年5月30日在日內(nèi)瓦舉行其第88屆會(huì)議，并注意到需要修訂1952年保護(hù)生育公約（修訂本）和1952年保護(hù)生育建議書，以便進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)力中的所有婦女享有平等和母子的健康與安全，而且是為了承認(rèn)成員國(guó)在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展上的差異，以及企業(yè)的差異和國(guó)家法律和慣例在生育保護(hù)方面的發(fā)展，并注意到《世界人權(quán)宣言》（1948年）、《聯(lián)合國(guó)消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》（1979年）、《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》（1989年）、《北京宣言》和《行動(dòng)綱領(lǐng)》（1995年）、《國(guó)際勞工組織關(guān)于女工機(jī)會(huì)與待遇平等宣言》（1975年）、《國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言及其后續(xù)措施》（1998年）以及旨在保證男女工人機(jī)會(huì)與待遇平等的國(guó)際勞工公約與建議書的條款，特別是1981年有家庭責(zé)任工人公約的條款，并考慮到女工的處境和需要提供妊娠保護(hù)，這是政府和社會(huì)的共同責(zé)任，并決定就修訂1952年保護(hù)生育公約（修訂本）和1952年保護(hù)生育建議書——本屆會(huì)議議程的第四個(gè)項(xiàng)目——通過(guò)若干建議，并確定這些建議須采用一項(xiàng)國(guó)際公約的形態(tài)；

于二千年六月十五日通過(guò)以下公約，引用時(shí)可稱之為2000年保護(hù)生育公約：

第1條

就本公約而言，“婦女”一詞不加區(qū)別地適用于任何女性；“兒童”一詞不加區(qū)別地適用于任何兒童。

第2條

1．本公約適用于所有就業(yè)婦女，包括從事非典型形式的隸屬工作的婦女。

2．然而，批準(zhǔn)本公約的各成員國(guó)，在同有代表性的有關(guān)雇主組織和工人組織磋商之后，可以將向其實(shí)施公約會(huì)引起實(shí)質(zhì)性特殊問(wèn)題的有限類別的工人，全部或部分地排除在公約的范圍之外。

3．援用前款提供的可能性的各成員國(guó)，在其根據(jù)《國(guó)際勞工組織章程》第22條提交的關(guān)于公約實(shí)施情況的首次報(bào)告中，須列出因此而被排除在外的工人類別及其被排除在外的原因。在其以后的報(bào)告中，成員國(guó)須說(shuō)明為將公約條款逐步擴(kuò)大到這些類別而采取的措施。

第3條

在同有代表性的雇主組織和工人組織磋商之后，各成員國(guó)須采取適宜措施，以保證孕婦或哺乳婦女不得從事主管當(dāng)局確定的會(huì)損害母親或兒童健康的工作，或是經(jīng)評(píng)估確定對(duì)母親的健康或兒童的健康有重大危險(xiǎn)的工作。

第4條

1．經(jīng)出示醫(yī)療證明或其它適宜證明說(shuō)明預(yù)產(chǎn)期——這由國(guó)家法律和慣例確定，本公約所適用的婦女須有權(quán)享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。

2．各成員國(guó)須在其對(duì)本公約的批準(zhǔn)書中附上一份聲明，具體說(shuō)明以上提到的假期期限。

3．各成員國(guó)以后可將有關(guān)延長(zhǎng)產(chǎn)假期限的進(jìn)一步聲明，寄存國(guó)際勞工局長(zhǎng)處。

4．除非在國(guó)家一級(jí)政府和有代表性的雇主組織與工人組織另有議定，出于對(duì)保護(hù)母親健康和兒童健康的應(yīng)有考慮，產(chǎn)假須包括六周時(shí)間的產(chǎn)后強(qiáng)制性休假。

5．產(chǎn)前部分的假期，須按預(yù)產(chǎn)期和實(shí)際分娩之間逾期的時(shí)間予以延長(zhǎng)，不從強(qiáng)制性產(chǎn)后假期部分中扣除。

第5條

在因妊娠或分娩而引起患病、并發(fā)癥或有并發(fā)癥危險(xiǎn)的情況下，經(jīng)出示醫(yī)療證明，須在產(chǎn)假期之前或之后提供休假。此種休假的性質(zhì)和最長(zhǎng)期限，可根據(jù)國(guó)家法律和慣例具體確定。

第6條

1．須根據(jù)國(guó)家法律和條例，或是以符合國(guó)家慣例的任何其它方式，向因休第4條或第5條提到的假期而缺勤的婦女提供現(xiàn)金津貼。

2．現(xiàn)金津貼的水平，須保證婦女能以適當(dāng)?shù)慕】禇l件和適宜的生活標(biāo)準(zhǔn)供養(yǎng)自己及其孩子。

3．凡按國(guó)家法律或慣例以原先收入為依據(jù)為第4條提到的休假支付現(xiàn)金津貼，此種津貼的數(shù)額不得低于該婦女原先收入或是為計(jì)算津貼而加以考慮的收入的三分之二。

4．凡按國(guó)家法律或慣例采用其它方法確定為第4條提到的休假支付現(xiàn)金津貼，此種津貼的數(shù)額一般說(shuō)來(lái)須類似于運(yùn)用上一款得出的數(shù)額。

5．各成員國(guó)須保證，本公約對(duì)其適用的大多數(shù)婦女都能夠達(dá)到享受現(xiàn)金津貼的資格條件。

6．凡婦女達(dá)不到國(guó)家法律和條例或是符合國(guó)家慣例的任何其它方式，為享受現(xiàn)金津貼而規(guī)定的資格條件的，須有權(quán)享受社會(huì)援助基金的適當(dāng)津貼——這取決于所要求的家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查的結(jié)果。