目的
附加工資（Additional wages）[1],設(shè)定附加工資的目的在于實(shí)現(xiàn)不同工作和不同生活條件下的報(bào)酬合理化。也就是多增加額外工資。
種類
附加工資的種類很多，在中國境內(nèi)的企業(yè)，這種附加工資要受到中國政府和地方政府相應(yīng)法律法規(guī)的限制，有些企業(yè)在政府所規(guī)定的范圍內(nèi)還增加了自己特有的附加工資種類。一般分為以下幾類。
一、生活補(bǔ)貼
生活補(bǔ)貼包括冬季取暖補(bǔ)貼、夏季降溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，常發(fā)的一些補(bǔ)貼包括副食補(bǔ)貼、糧油補(bǔ)貼、煤價補(bǔ)貼等。其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)國家原來都有相應(yīng)的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自己的情況自行決定。
二、工作補(bǔ)貼
工作補(bǔ)貼是補(bǔ)償員工額外勞動消耗的崗位津貼。這類補(bǔ)貼主要有高空作業(yè)津貼、井下作業(yè)津貼、高溫作業(yè)津貼、低溫作業(yè)津貼、班組長津貼、夜班津貼、中班津貼、特種作業(yè)津貼。工作補(bǔ)貼種類繁多，一般國家都有明文規(guī)定，很多是國家強(qiáng)制實(shí)行的津貼。企業(yè)在執(zhí)行時，一般需要參照國家的相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施。但這種津貼在已經(jīng)實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資的情況下，企業(yè)一般不再發(fā)給，因?yàn)檫@類特殊的額外勞動消耗已經(jīng)在其薪點(diǎn)工資中得到了體現(xiàn)。
三、保健性補(bǔ)貼
保健性補(bǔ)貼主要是針對在工作中身體健康容易受到損害崗位工作設(shè)定的。主要有衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療保健津貼。這類津貼所包含的補(bǔ)償內(nèi)容，在實(shí)施薪點(diǎn)工資的企業(yè)中，也不再繼續(xù)發(fā)給，因?yàn)樗鼈兌及趰徫坏奶厥庑近c(diǎn)中了。但有些企業(yè)除了薪點(diǎn)工資體現(xiàn)外，還另外按上班時間發(fā)給一定津貼，其數(shù)額完全由企業(yè)自主決定。
四、技術(shù)性津貼
技術(shù)性津貼主要是針對有特殊技術(shù)和技能的員工設(shè)立的津貼，是對員工這種特殊技術(shù)和技能的稀缺性所支付的等價物，主要包括科研津貼、工人技師津貼、老質(zhì)量津貼。這類津貼在實(shí)施薪點(diǎn)工資的企業(yè)也都不存在了。但在崗位等級工資中，盡管已經(jīng)包含有相應(yīng)的內(nèi)容，但有些企業(yè)為了突出對這種技術(shù)、技能的稀缺性，在等級工資之外又給予了一定的補(bǔ)償。
五、年功性津貼
年功性津貼就是工齡工資，是為了保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，鼓勵員工忠誠于企業(yè)的一種措施。在國有企業(yè)一般分為兩種：一是工齡工資，即員工參加國有企業(yè)或相應(yīng)單位工作的年限；二是企業(yè)工齡，即在本企業(yè)工作的年限。一般企業(yè)都只計(jì)算后一類，其計(jì)算的方法有兩大類：
1.是平均工齡工資法，即在本企業(yè)每增加1年工齡給予一定數(shù)額的工齡津貼。
2.是與所承擔(dān)的崗位等級相對應(yīng)發(fā)給工齡工資，即隨著崗位等級的提升，工齡工資也隨之提升。其總額的計(jì)算依照其所承擔(dān)的不同等級職務(wù)的年限累計(jì)計(jì)算。
六、地區(qū)性津貼
在不同的國家和不同的地區(qū)，生活條件不一樣，生活水平高低不一樣，物價水平也不一樣，針對這些不同的特點(diǎn)而發(fā)給的津貼就是地區(qū)性津貼。這類津貼反映的是外部生活條件的差別。這類津貼國家原來有相應(yīng)的規(guī)定，但規(guī)定一般無法完全體現(xiàn)這種差別。所以，除了國有企業(yè)以外，一般企業(yè)都根據(jù)自己的實(shí)際來設(shè)定其具體數(shù)額。
另外還有通訊費(fèi)用補(bǔ)貼、交通費(fèi)用補(bǔ)貼，這也是眾多企業(yè)發(fā)給的附加工資。其發(fā)給方式一般是根據(jù)職位等級核定。
設(shè)立
首先，設(shè)立附加工資有其必要性。一是傳統(tǒng)國有企業(yè)，強(qiáng)調(diào)薪酬改革的穩(wěn)定性，無法一步到位；二是原技能工資占工資比重過大，且缺乏合理的依據(jù)，難以通過設(shè)立工齡工資或崗位工資來替代原技能工資。
其次，設(shè)立附加工資必須具備一定的條件。即公司需業(yè)績持續(xù)增長，能夠有足夠的財(cái)力保證若干年內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工收入增長。
只有這些條件都得到滿足，企業(yè)才可以考慮在薪酬體系改革過程中，采取附加工資的方式，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
計(jì)算
附加工資的計(jì)算方法如下：
（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）≤0（即按原方案調(diào)整后，工資上漲或不變）時，則附加工資=原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資。若公司未出臺針對性意見，則附加工資保持不變。
（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）>0（即按原方案調(diào)整后，工資下降）時，則附加工資=（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）× 75%。此后借助年度工資普調(diào)，附加工資每年沖減（原技能工資+原工齡工資-調(diào)整后工齡工資）的25%，在4年內(nèi)沖減完，每次的沖減額不低于50元；50元以下一次性沖完。
管理要求
附加工資又稱作津貼，它是對特定崗位相比一般崗位必須做出的特別付出給予的一種補(bǔ)償。這里所補(bǔ)償?shù)?，并不是崗位角色的個人努力或貢獻(xiàn)，而是他的工作特點(diǎn)本身對他提出的不同要求，包括付出更多的精力和投入，甚至是健康上的損失。其具體要求，主要有以下四個方面：
1.其發(fā)放不能采取大鍋飯的形式，其計(jì)算必須與崗位角色的考勤和績效掛鉤。一方面必須考慮崗位角色在沒有業(yè)績貢獻(xiàn)的情況下也必須付出的事實(shí)，即通過考勤確定的在崗個人相應(yīng)付出；另一方面又要從企業(yè)存在和發(fā)展的角度考慮，沒有貢獻(xiàn)的付出對企業(yè)是沒有意義的，企業(yè)沒有必要為這種付出提供補(bǔ)償。
2.其項(xiàng)目和額度的確定必須有能讓大多數(shù)員工認(rèn)同的理由和依據(jù)。否則，就可能導(dǎo)致降低企業(yè)整個薪酬激勵作用的后果。
3.其發(fā)放可以隨基礎(chǔ)工資的核發(fā)一并進(jìn)行，但必須單獨(dú)列出，讓?shí)徫唤?sup class="baike-reference">[1]色明了其內(nèi)容和意義，以免被當(dāng)作基礎(chǔ)工資的一個部分。
4.必須遵守國家的相應(yīng)管理法規(guī)。國家政府有明文規(guī)定的附加工資，沒有特殊理由的不能隨意取消，但其發(fā)放可根據(jù)考勤和考核兩個方面的依據(jù)來核定其數(shù)額的多少。
